10月21日，集團公司召開經(jīng)理層成員公開競聘會，選聘生產(chǎn)、銷售、企業(yè)運營的集團副總經(jīng)理。由公司高管和相關職能部門代表組成的評委組及多名干部職工代表參加競聘會，公司紀委全程監(jiān)督，確保競聘工作公開、公正、透明。

本次公開競聘按照個人競聘陳述和評委提問兩個環(huán)節(jié)進行，10名競聘者圍繞個人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢 、工作思路與舉措等方面進行陳述，評委組從改革創(chuàng)新、職位設想、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力等方面進行現(xiàn)場提問，全面考察競聘者的綜合分析判斷能力、應變能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，競聘全過程采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布得分。

黨委書記、董事長李清耀對本次競聘工作給予充分肯定。他強調，開展干部公開競聘是深化干部隊伍改革的一項重要舉措，意義重大。要不斷適應企業(yè)發(fā)展需要，加快干部隊伍改革步伐，給有能力的人才提供發(fā)展的平臺、展示的舞臺。他要求，要把競聘工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，進一步建設管理干部梯隊，讓更多有能力的年輕人成為企業(yè)發(fā)展的主力軍和決策者，助力企業(yè)高質量發(fā)展。